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    2. 招賢納士

      公司堅持“以人為本”的原則,自創立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好機會。 鼓勵人才在競爭中實現自己的價值,為企業作出最大的貢獻。

      激勵機制是以激勵約束、激發員工潛能、動態競爭為核心內容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優化組合等方式,調動員工積極性,開展企業內部合理競爭,激發員工潛能,最大限度地發揮個人能力,增強員工事業心及敬業精神,增強企業凝聚力,促進企業不斷發展。

      公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。

      人才戰略一直是眾誠發展戰略的重要組成部分,“知人善用、人盡其才”是眾誠的用人宗旨,“吸納人才、發展人才”是眾誠的一貫方針,也是人才戰略的核心。

      “以人為本”是眾誠企業文化的重要理念,人才是第一資源,是企業的發展之本、競爭之本。在眾誠,有廣闊的個人發展空間、優良的個人成長環境、有效的績效考核激勵機制、豐富的企業文化和優厚的福利待遇這一切,使得每一位有理想、有能力的人都能在各自的崗位上盡情發揮,實現自我抱負!

       

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